KANCELARIA PRAWA PRACY
+48 691 971 679 | pokojski@ppmp.com.pl
W ramach doradztwa prawnego Kancelaria:
Wewnątrzzakładowe prawo pracy i procedury
Przygotowuje i wdraża wszystkie niezbędne akty normatywne i porozumienia wchodzące w skład regulacji wewnątrzzakładowego prawa pracy w zależności od rodzaju pracodawcy i wielkości zakładu pracy, takie jak: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin premiowania, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, porozumienia zbiorowe, w tym w szczególności w sprawie przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, wprowadzenia ruchomego czasu pracy oraz warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy, a w przypadku tzw. małego pracodawcy – obwieszczenia w sprawie monitoringu i w sprawie obowiązujących systemów i rozkładów czasu pracy, a także wszelkie niezbędne procedury, w tym antymobbingowe i antydyskryminacyjne, oraz kodeksy etyczne.
Dokumentacja dotycząca nawiązania i rozwiązania stosunku pracy
Udziela pomocy przy przygotowywaniu dokumentacji związanej z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, w tym w szczególności sporządza wzory umów o pracę oraz innych aktów obejmujących oświadczenie woli stron stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy, a także umów o zakazie konkurencji, wzory informacji o warunkach zatrudniania, informacji o monitoringu, klauzul informacyjnych RODO, zakresów czynności (obowiązków), udziela pomocy przy sporządzaniu oświadczeń woli o rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia, porozumień o rozwiązaniu stosunku pracy, świadectwa pracy i odpowiedzi na wnioski o sprostowanie świadectwa pracy oraz informacji o okresie przechowywania, możliwości odbioru i zniszczeniu dokumentacji pracowniczej.
Czas pracy
Doradza przy doborze i organizacji systemów i rozkładów czasu pracy oraz planowaniu, ewidencjonowaniu i rozliczaniu czasu pracy. Przeprowadza audyt czasu pracy, w tym kontrolę przestrzegania przepisów o czasie pracy, weryfikację wewnętrznych unormowań w zakresie czasu pracy, prawidłowości sporządzania harmonogramów czasu pracy, ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy oraz powierzania pracy w godzinach nadliczbowych. Wdraża rozwiązania ograniczające ryzyko konieczności zaspakajania nieuzasadnionych roszczeń o wypłatę wynagrodzeń za godziny nadliczbowe.
System ubezpieczeń społecznych | spory z ZUS
Przeprowadza optymalizację w zakresie zatrudnienia prowadzącą do zminimalizowania ryzyka wiążącego się z nieprawidłowościami w zakresie zgłaszania do ubezpieczeń społecznych, ustalania podstawy wymiaru składek oraz ustalania uprawnień do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Wspiera na etapie kontroli ZUS, w tym sporządza zastrzeżenia do ustaleń protokołu kontroli oraz odwołania od niekorzystnych decyzji ZUS.
Formy zatrudnienia
Udziela pomocy prawnej przy doborze form zatrudnienia. Wdraża zatrudnienie pracowników w formie telepracy i homeoffice. Weryfikuje dopuszczalność zatrudnienia w konkretnych sytuacjach na podstawie umów cywilnoprawnych (umowy o dzieło i umowy zlecenia) oraz w ramach tzw. samozatrudnienia.
Zwolnienia grupowe oraz przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Udziela pomocy w procesach restrukturyzacyjnych, obejmujących zwolnienia grupowe oraz przejścia całości lub części zakładu pracy na innego pracodawcę.
